|

معلومات مُثيرة عن برنامج حافز وتأكيدات بأنه يعرض وظائف سائقات

Share |

برنامج حافز لإعانة العاطلين عن العملأصبح مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم المعيقل (وفقه الله وأعانه) هو الواجهة الرسمية الأمثر بروزاً التي تُمثل برنامج حافز وظهر في أكثر من حدث إعلامي وكان آخرها مؤتمر صحفي عقده بمقر الصندوق عن شروط البرنامج، وطرح فيها معلومات جديدة ومُثيرة عند البعض عن برنامج حافز نذكر منها:

-  نفى المعيقل أنه تم عرض وظائف نسائية من قبل برنامج حافز بمهن نادلة للمتقدمات السعوديات، وقال إن الوظيفة المذكورة تم وضعها في استبيان قياس الميول وليست موجودة فعليا، ويقصد أن المُراد معرفة ميول بعض السعوديات.

- نسبة النساء المستحقات ضمن الدفعة الأولى لإعانة الباحثين عن العمل (حافز) تجاوزت 80% من إجمالي عدد المستحقين والبالغ عددهم 555 ألف.

- أقرّ بأن برنامج حافز عرض وظائف سائقات قطار في جامعة الأميرة نوره وذلك في ظل بيئة الجامعة وخصوصيتها النسائية.

- شروط حافز غطت مانسبتة 94 % من شرائح طالبي العمل بالمملكة.

- نسبة 83 % من المستحقين من الجنسين يحملون شهادات جامعية وثانوية عامة.

- البرنامج سيعرض كافة الوظائف المتاحة بالقطاع الخاص بدون استثناء.

- هناك مُعارضين لهم مطالب معينه بمنع بعض الوظائف النسائية، واعتبر أن المعارضين لهم أهداف ومصالح خاصة.

- هناك 145 ألف مستحق إضافي لم يكملوا بياناتهم برغم استيفائهم لضوابط استحقاق الإعانة المالية ومن المنتظر أن يتم الصرف لهم ضمن دفعات الإعانة اللاحقة بمجرد استكمالهم للبيانات المطلوبة.

- هناك إمكانية بأن من لم يتم قبوله لسبب معين بتصحيح وضعه.

- إعانة «حافز» لا تشمل من على كفالته عمالة أو من يمتلك سجلاً تجارياً.

- وجود آلية اعتراض من خلال الاتصال على الرقم الموحد لمركز اتصال حافز وتسجيل الاعتراض وستقوم لجان متخصصة في البرنامج بالرد على الاعتراض خلال فترة زمنية لا تتعدى 3 شهور من تقديمه.

- المستفيدين من الدفعة الأولى ببرنامج حافز بمدينة الرياض نسبتهم 15%.

- المستفيدين من الدفعة الأولى ببرنامج حافز بمدينة جدة نسبتهم 8%.

- مدن الخبر والجبيل وعرعر وجيزان والدوادمي بنسبة مستحقين لم تتجاوز 1%.

- إن رفض الباحث عن عمل الوظيفة، التي يؤمنها له «هدف» يعرضه للمنع من الحصول على الإعانة>

- دعم برنامج حافز لا يجب اختزاله في الإعانة المادية الشهرية بل يجب أن يتسع تعريف البرنامج ليشمل خدمات التأهيل والتدريب والتوظيف.

- تكلفة البرامج والدورات التدريبية والخدمات تتجاوز بكثير مبلغ الاعانة الشهرية.

تعليقات أموالي

لدينا عدد من التعليقات حول نقاط طُرحت بالأعلى وهي حديث بعض المُختصين وتوجسات بعض المواطنين، والتي يتجنب الحديث عنها بعض المسؤولين ثم نراها بارزة في تصريحاتهم وبين السطور، وعلى العموم هذه التصريحات مصدرها الصحف السعوية.

وظيفة نادلة

القول بأن السؤال عن العمل كنادلة كان بغرض قياس الميول فيعني أنه سيتم يوماً ما عرض وظيفة نادلة على السعوديات وحتى السعوديين، وطبعاً ستكون في بيئة عمل مُناسبة ولها خصوصيتها النسائية ولكن هل الهدف تهيئة المُتقدمات نفسياً للعمل في مثل هذه الوظائف المُتدنية، ةنقةل مُتدنية لأننا في بلد غني مُتخم بالخيرات يستحق فيه حامل الشهادة الابتدائية أن يتم تأهيله ليعمل في وظائف أرقى بدلاً من الأجانب الذين سادوا في مناصب وكراسي الشركات الخاصة وشبكه الحكومية، ولكن شكوك الناس أن هناك أجانب في شركات التوظيف يعمدون أو يُنفسون كره داخلي من خلال إقافل الابوبا في وجوه المواطنين وتوفير مثل هذه الوظائف فقط ليبقوا هم السادة في الشركات، وتفكير وزارة العمل منذ مدة يُركز على توفير الوظائف المُتدنية مثل الحلاقين والخياطين … إلخ.

وظيفة سائقة قطار

بالمثل يُمكن القول على وظائف سائقات قطار! فكم قطار لدينا وكم سعودية ستعمل كسائقة قطار حتى يوضع مثل هذتا السؤال بشكل بارز أو تُعرض مثل هذه الوظائف، وكلنا نتذكر أنه في موسم الحج يتم استقدام أكثر من 3000 سائق مصري لقيادة قطار المشاعر ولك يفكروا فيمنح هذه الوظائف المؤقة لسعوديين، ويأتي الآنن من يطرحها وظفة للسعودياتن هذه التصرفات الغير مسؤولة تُثير غيرة المواطنين وتجعلهم يشكون في التوجهات وتسمح للمُغرضين ببث التوجس والخوف وتخلق بيئة مناسبة لفتاوى من هنا وهناك.

ماهي نسبة الجامعيين بين العاطلين؟

مستوى الشفافية لدى المسؤولين ارتفعت ولكنها انتقائية، والمعروف أن حديث المُختصين بسوق العمل يقول أن نسبة كبيرة من طالبي العمل هم جامعيون، وعندما وصل المعيقل مدير عام صندوق (هدف) إلى ذكر المستوى التعليمي للعاطلين لم يُفصل واكتفى بقوله أن 83% من العاطلين يحملون ثانوية وأعلى، وهذا التمويه ييتعارض مع مطلب الشفافية وعلى الأقل هو مطلب ضروري لإسكات من يبث معلومات مغلوطة إن وجدّ، إن افصاحكم عن نسبة الجامعيين سوف يُلزم وزارة العمل بتوفير وظائف أرقى قد يصعب عليها جمعها من سوق العمل إلا بقوة النظام، ولكن نظام نطاقات بلونه الأخضر حمى كُبرى الشركات وأصبح المُتاح هو الضغط على المنشئآت الصغيرة.

شاهدنا في التصريحات أن النسب المذكورة وصلت إلى صف التوزيع الجغرافي للمُستفيدين من إعامة حافز، بينما تُذكر نسبة الجامعيين بين العاطلين بإختزال غير محمود على الإطلاق.

تلميحات ومُقدمات عن تكلفة التدريب

وحسب تصريح المعيقل بان تكلفة الدورات التدريبية والخدمات تتجاوز بكثير مبلغ الاعانة الشهرية التي في أول شهر تجاوز مجمعها مليار ريال، وربما هذا يتوافق مع قول أحد المراقببين في برنامج ” يا هلا ” بأنه تم تعميد شركة أجنبية بتدريب المُتقديمن إلى حافز بمبلغ 12 مليار وهو بلا شك مبلغ ضخم جداً ستتقاضاه شركة واحدة جلّ من يعملون بها أجانب!، وما زال اعتقاد بعض المواطنين أن الأجانب يُشاركوننا خيرات هذا البلد بالمثل وبسبب قرارات المسؤولين وليس قرارات ولاة الأمر حفظهم الله.

مُعارضي توظيف النساء لهم مصالح خاصة!!

هذه سقطة  في المؤتمر الصحفي لقول مدير عام صندوق أن بعض من يُعارضون توظيف النساء لهم مصالح خاصة، وهذا يصل لدرجة الإتهام، ونحن نعرف أن أحدث مُعارضة جاءت من سماحة المُفتي، وقد نشرنا موضوع تحدثنا فيه عن المخرج الأسرع أمام وزارة العمل لتجنب مُعارضة فتوى سماحة المُفتي وهو أن تقوم بفتح ابواب ومناجم الوظائف في الشركات الكبرى والمتوسطة كاملة إلا التي تتطلب مهارات نادرة، وعدم حماية الشركات بالنطاق الأخضر على الإطلاق، وان يُخرجو للعاطلين الوظائف التي يتمسك بها الأجانب بينما يوضع المواطنون سائقين وحراس أمن وسواقين، لكن توجهات وزارة العمل هي الضغط على المنشئآت الصغيرة مثل محلات المُستلزمات النسائية لأنه يسهل الضغط عليها بكثير بينما يصعب إغضاب الشركات الكبيرة وبعض المتوسطة منها.

ترفض وظائفنا إذن لا إعانة

إذا قُدمت للعاطل وظيفة لاتُناسبة فإنه سيٌحرم من الإعانة ولا نستبعد أن يُخرج من أعداد العاطلين عن العمل، هذا الأسلوب يدل على أن وزارة العمل تريد أن تؤدي المهمة الموكلة غليها كيفما اتفق، وهو أن تقدم وظائف من المُتاح في سوق العمل والذي تطرحه الشركات الكبرى والمتوسطة بإرادتها ثم حلبّ المنشئآت الصغيرة واستخراج الوظائف منها وغالباً تكون وظائف مُتدنية المكانة والرواتب، ومن يرفض لسباب منطقية أو غيره فقد برأت منه وزارة العمل وتستطيع ان تقول لخادم الحرمين الشباب يرفض الوظائف المهنية، بينما الوظائف الإدارية يتمتع بها الأجانب وبشكل واضح، ولذى قال مدير عام صندوق هدف:

إن رفض الباحث عن عمل الوظيفة، التي يؤمنها له «هدف» يعرضه للمنع من الحصول على الإعانة

ولم يدكر ما هي المعايير التي على اساسها يتم تقديم الوظائف للعاطلين أم هي متروكة للشركة الأجنبية التي تم التعاقد معها وتريد إنجاز عقدها وقبض ثمنه والرحيل إن لم يُجدد لها، هذا الأسلوب سوف يُفرز عاطلين مقهورين حتماً وليت المسؤولين في الجهات الحكوميين يعون أهمية وحساسية المرحلة التي نمر بها.

 

الوسوم: , , , , , , , , , ,

تعليق واحد على مقال “معلومات مُثيرة عن برنامج حافز وتأكيدات بأنه يعرض وظائف سائقات”

  1. ماهى الوظائف لحملين شهدة الابتدئ من النساء

يُسعدنا المُشاركة بتعليقك